3月22日-27日，柳州市國資委舉辦以“搶抓機遇?聚才強企”為主題的2023年“國資犇?！贝杭緦稣衅富顒?。招聘活動采取線上、線下方式同時進行，中央、自治區在柳及市直屬三級10家大型國有企業組團參與，面向2023年應屆畢業高校生以及2022年畢業未就業高校生和急需緊缺人才提供就業崗位53個，招聘需求750人。

3月22日、24日、26日，柳州市“國資犇?！闭衅笀F隊先后在武漢理工大學、吉林大學、哈爾濱工業大學設立春季招聘活動主會場，現場進行崗位推介及接收簡歷活動。由于柳州市人才政策優勢明顯，國有企業的待遇豐厚且發展空間大，提供的崗位涉及機械機電、生產制造、金融投資、文化旅游服務等多個專業領域，加上柳州螺螄粉帶來的“網紅”效應，招聘團隊所到之處均吸引了大量的求職者。

此次活動，亮點紛呈。一是實現集團規模品牌化招聘。改變以往只組織市屬國企參加的做法，由市國資委牽頭，按照黨管人才原則，組建中央、自治區在柳及市屬企業共同參加柳州市“國資犇?！闭衅笀F隊，統一組織，統一宣傳，統一行動，實施集團規模品牌化招聘，打破了管理層級的束縛，發揮了央、區、市三級企業各自的優勢，獲得各個高校的高度重視。二是探索建立崗位與人才互通長效機制。招聘團隊在武漢理工大學與高校就如何加強校企融合發展進行了深入座談，在哈爾濱工業大學，我們創新招聘模式，廣西柳工機械股份有限公司、市直屬八大集團公司與學校簽訂了校企人才戰略合作協議，建立崗位與人才互通長效機制，變“一日游招聘”為校企長期戰略合作，改變“人才找不到崗位，崗位找不到人才”的尷尬現狀，最終實現校、企、才三方共贏。

招聘企業與武漢理工大學就業指導中心舉行座談會

截至目前，參加此次“國資犇?！睂稣衅傅膰衅髽I已累計收到求職簡歷2160份，達成初步就業意向人數448人。

招聘現場